您的位置:首页 > 财经 >
学问商学院揭秘:老员工暴风哭泣的内幕,旧爱抵不过新欢?
来源:连州网 2018-09-13 14:51:49
学问君今日份问候:

职场里兢兢业业恪尽职守老油条们,今天老板给你涨薪了吗?

作为一个职场人,你会不会有这样的疑问:为什么公司宁愿高新聘请新员工,却不愿意给老员工涨工资?

新来的工资比我多

元老级设计师:“新来的设计师小魏,据说老板给他开的工资比我多了整整2K,而且还只是试用期工资!”

资深文案编辑:“新来的小文案工资比我多了1.8K!而且每天准点下班,敲的字还没我一半!”

职场老油条们:“报告老板,新来的小白们到底哪里比我们好?我们不服气!”

有时候你以为的优势,只是你自己的YY罢了

职场老油条们普遍觉得老板没脑子,不懂性价比!其实公司只需要给老员工们加薪,成本会远低于新员工的工资,还可以轻易享受老员工的优势,

比如:

了解公司历史,熟悉公司业务

在公司建立了一定人脉关系好办事

学习时间短、适应速度快、抗压能力强

......

BUT!!!!这些老员工自以为的优势,在老板看来全是劣势。

当优势变成劣势

了解公司历史,熟悉公司业务

(老板内心os:只知道历史的老古董,只会墨守成规,没有新人会创新)

在公司建立了一定人脉关系好办事

(老板内心os:业务能力不行,只能靠“关系”干活,说的比做的好)

学习时间短、适应速度快、抗压能力强

(老板内心os:没有新人的学习激情,不愿意接受新事物,只会插科打诨)

SO,老员工说的自身优势在老板看来,恰恰是他们招新员工的理由。而我们抛开埋怨和不服气,静下心来仔细想想:老板的选择也无可厚非!

与其妄自猜测善加揣度,还不如扎扎实实稳固自己的实力!与其每天非议新人工资比自己高,跟同事朋友吐槽公司的安排不合理。还不如掂量掂量自己几斤几两,算算自己“值”多少钱!

最后,你会发现想要打败新人升职涨薪,需要的是“自我升值“。

升值→升职

在升值和升职这两件事上,学问商学院是行家,这里汇集各行业实战导师、咨询师,致力于打造专业的职场视频课程,面向所有职场人士,授予完整的岗位知识体系、时效的经典案例和实用的技能课程。让每个职场人,实现扩展认知、提升岗位胜任力,成为更好的自己。

来学问商学院打造你的高身价,提升自己的价值让公司看到你的本事,找上门给你升职加薪。

/uploads/20180913/20180913105416_30797.png

相关文章
学问商学院:这里有份职场人的晋升指南,麻烦你签收一下

学问商学院:这里有份职场人的晋升指南,麻烦你签

今天,又一个职场青年离开了梦想发源地……几天前,大学同学跟我说,想辞职了,毕业开始就呆在现在的公司,一直做着自己梦想的事,但是干了更多

2018-09-05 10:22:26
学问商学院教你如何在职场狂刷存在感

学问商学院教你如何在职场狂刷存在感

好友宇恒跟我说,他们公司又有同事升职了,是一个在公司很有存在感的人!每次公司策划活动的时候可以看到他的身影,接项目的时候,项目负责更多

2018-09-05 10:30:20
快来学问商学院吧!社交教父管鹏即将开发爆品课程!

快来学问商学院吧!社交教父管鹏即将开发爆品课程

学问商学院在8月份更新至2 0版本,而最近学问商学院迎来了重大喜讯,管鹏与学问商学院签约合作,入驻学问商学院,管鹏将会在本月开展一系列更多

2018-09-13 11:26:40
学问商学院:95后,你为什么总是“慌得一批”?

学问商学院:95后,你为什么总是“慌得一批”?

学问君今日份问候:年轻的职场人,看看你卡里的余额数字,你开始慌了吗?95后,很年轻,也很迷茫他们是一抓一大把的不易青年他们的工作和生更多

2018-09-13 12:07:23