受疫情影响,2021年的春运注定不同寻常,大量一二线城市的“打工人”响应号召“就地过年”,将春节过出了别样的味道。

同时,近日携程旅行发布的数据也显示,受疫情影响,超8成民众倾向于春节期间本地活动,今日头条所发布的投票结果也显示,选择就地过年的人数已经超过4万人次,并且4.6万人处于观望状态,越来越多的打工人被迫选择在春节期间留守一二线城市,也让诸多企业在原本的季节性用工荒时期迎来了招工良机。

为引导“就地过年”的打工人参与务工,很多企业陆续发布了各类劳动者吸引政策,甚至喊出口号“今年过节不回家,待在公司挣钱花”,这样的做法既响应了国家的号召,也为企业自身的发展带来了很大的益处。受疫情影响,近期企业海外订单激增,第一季度反成生产销售旺季,因此诸多传统制造类企业亟需大量打工人参与务工,而当下国家政策所倡导的“就地过年”政策也刚好适配了企业的用工需求。另一方面,“返乡潮”和“就地过年”之间形成的对立也为企业劳动者招募的稳定性带来了极大的风险。因此,如何将“就地过年”的劳动者良好的把握在手上,成为了企业春节期间弯道超车的关键。

面对这一状况,用友薪福社所提倡的社会化用工模式也在当前独特的“就地过年”环境中大显身手。越来越多的企业开始通过用友薪福社的社会化用工整体解决方案,选择更加灵活的用人方式,极大降低了人力成本,为企业的业务发展带来了极大地推动力。而当前的用工环境和“就地过年”背景下“相对丰盈”的人才市场相对于传统的用工环境而言是极其不稳定的。因此,选择社会化用工这一创新性组织形态也将在这一特殊时期规避风险,为企业提供稳定可靠的劳动者资源。

同时,在用友薪福社社会化用工体系的支持下,“就地过年”的“打工人”也迎来了一轮新的机会。“就地过年”的劳动者可以通过用友薪福社的多元化咨询服务寻找用人单位,借助智能AI系统精准定位自身价值,从而在竞争中先人一步,在当前特殊环境中更好的把握机遇。

综上,众多企业在春节期间争夺“就地过年”背景下的劳动者成为了当今的热门话题,用友薪福社作为社会化用工的倡导者与实践者,也将合理利用内部+外部多维度运营的方式,在当前特殊环境中协助传统企业实现社会化用工转型,及时补充务工劳动力,为企业发展注入一剂强心剂。

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