在中小股东强烈反对下，中炬高新的员工持股计划最终未获得通过。

根据中炬高新9月14日晚间披露，在当日的股东大会上，涉及员工持股计划的四项议案 ，因反对票数超过有效票数的50%而未获通过，反对票比例超过58%。其中，2022年员工持股计划管理办法、2022年员工持股计划草案及摘要，来自中小投资者的反对票更是达到有效票数的85.92%。

8月30日，中炬高新董事会决定，将此前近6亿元回购的股份，作价2.6亿元全部用于员工持股计划。投资者认为，员工持股计划的价格影响了中小股东权益，也是大股东变相加强自身对上市公司的控制权。

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员工持股计划被否

中炬高新披露显示，此次用于股权激励的股份，来自去年7月16日回购的股份。当时，该公司以41.694元/股的价格，共回购1438.8万股、占比1.81%的自家股份，回购金额总计约6亿元。

根据8月30日披露的员工持股计划，上述回购的股份将以18.14元/股的价格、2.6亿元的总对价，全部转让给员工，用于员工持股。相比于回购价，员工持股的价差达到23.55元/股，总价则相差3.4亿元，而中炬高新2021年全年净利润也只有7.4亿元。

中小股东认为，这种做法损害了上市公司、其他股东利益，是大股东在自身被动减持导致持股比例下降的情况下，以另一种方式加强了自身对上市公司的控制。

资料显示，中炬高新此次员工持股计划包含484名员工，其中副总经理以上的激励对象共7名，包括总经理、财务负责人、副总、董秘在内的7名对象，合计认购数量占员工持股计划的18.1%。

在中炬高新董事会审议期间，这一员工持股计划就有来自二股东的三名董事投出反对票。董事余健华认为，若方案获得通过，持股委员会得到1.83%的表决权，加强了控股东对上市公司的控制，影响中小股东权益。

“如果真为中小股东好，回购来的股权可以注销掉，减少总股本，增厚现有股东的权益；以昂贵价格回购来，再以便宜的价格卖给少数员工，这对现有股东来说是权益的损失。”一位投资者向记者表示。

业绩考核门槛太低？

投资者对中炬高新员工持股计划的不满意，还在于设置的实现门槛太低。

方案显示，在第一个解锁期的2022年，员工持股计划中50%的股份将解锁，业绩考核目标为全年实现营收55亿元，净资产收益率达到13%。而在2021年，该公司营收就已经达到51.16亿元，净资产收益率为17.52%。

“营收只比2021年多4亿，而净资产收益率反倒降了4.5%，只要稍做市场推广，通过提高费用冲销售就可以实现了。”上述投资者对第一财经记者称。

目前，大股东中山润田持有的中炬高新股份，质押比例已高达98.67%，而中山润田为宝能集团旗下公司。近日，质权方粤财信托已将中山润田质押的股份减持了2460万股。减持后，中山润田持股比例为17.72%。此次减持前，中山润田持股比例为20.86%。而中炬高新的二股东中山火炬集团，已在今年7月份联合外部投资者进行增持。

8月26日，宝能系持有的另一家A股上市公司——韶能股份13.14%股权被拍卖。第一财经早前报道，竞得者深圳智茂商业管理有限公司与宝能系二老板姚建辉渊源颇深，疑似后者“马甲"（10亿拍下韶能股份股权，深圳智茂被疑姚建辉“马甲”）。宝能系一面拍卖股权还债，一面继续紧握韶能股份控制权。