古话说“家有一老，如有一宝”。人民银行的老干部是党和国家的宝贵财富，他们在人民银行的工作中具有特殊重要的地位，服务好、管理好、发挥好老干部这块丰富资源，是新形势下认真做好人民银行老干部工作的必然要求。本人根据连续两年参加临汾市中支党委对县市支行巡察过程中发现的一些问题，以永和县支行离退休老干部现状为例，结合自己的工作岗位职责谈一点自己的感受，供大家参考交流。

一、永和县支行离退休老干部现状

截至2022年5月末，永和县支行共有退休老干部10人，没有离休老干部。 从机关离退休干部队伍情况来看，呈现以下三个特点：

(相关资料图)

1.基数大 。目前，支行现有离退休干部10人，而在职员工仅仅只有19人。退休人员中，按级别来看，科级2人，占20%；一般干部8人，占80%。

2.高龄化 。支行10位退休干部的平均年龄达70周岁，其中年龄最大的已89岁，且逐年提高，年龄层次相差大，呈现高龄化态势。

3.差异化 。支行退休人员中，一是年龄差异大，年龄最大的已超89岁，年龄最小的才51岁，相差较大。二是健康差异大，患大病重病人员逐年增多。三是居住地分散，除遍布全市外，部分离退休干部还在异地居住养老。

针对当前出现的退休干部队伍庞大、人数众多情况，永和县支行人事部门服务管理体现以人为本、实事求是，建立帮扶互助长效机制，有序开展各项年度活动，坚持开展走访慰问制度，老同志大都反映比较好。

二、离退休干部服务管理工作面临的主要情况和问题

支行党组历来高度重视老干部工作，老同志普遍表示认可和肯定。但通过分析梳理，也发现一些需要研究解决的问题：

（一）对老干部作用的发挥认识不到位

从领导的角度分析，老干部为单位奉献了几十年，退休后应安享晚年；从老干部自身角度看其退休后应回归家庭，享受天伦之乐。而从社会角度分析，部分组织与个人担心老干部年龄较大，思想较为陈旧，也有人认为老干部的身份与地位与他人不同，不愿返聘老干部，进而影响了老干部作用的有效发挥。

（二）管理理念存在偏差，管理缺乏规范性

部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。部分基层工会的工作人员认为老干部退休后应采用社会化的方式对其进行管理，社会应是老干部服务的主体，单位不应再承担老干部的管理与服务职责。

（三）缺乏激励老干部作用发挥的机制

老干部退休后对社会经济发展较为重视，期望可像以往一样发挥自身的作用，部分老干部自主参与了众多有价值的工作，然而由于宣传不到位，奖励机制不健全，老干部的价值未能得到社会的认可，进而影响了其作用发挥的积极性。

三、进一步加强对离退休干部服务管理工作的对策和建议

在社会发展的新时期，离退休老干部的数量持续增加，要提升老干部工作效果，制定出科学化与个性化的老干部工作方案，进而实现老干部满意退休的工作目标。

（一）提高对老干部工作的重视，加强组织领导

基层工会应对老干部工作予以高度重视，加强对老干部工作的分析与规划，领导人员应关注老干部工作的进展情况，确保老干部工作在各个层级的有效落实。应建立老干部工作领导小组，确保该组织协调管理与监督指导作用的有效发挥。将老干部工作作为核心政治任务，有效提升老干部工作效果。从思想上改变对老干部工作重物质轻精神的思想，自觉地把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程、作为大事来抓，增加与老干部面对面交流和沟通，征求老同志的意见建议，并认真记录反馈，真正从思想上、行动上、感情上贴近老干部。

（二）转变工作作风，提升管理能力

进一步推动部门作风由管理型向服务型转变。努力提高服务水平，牢固树立亲情服务意识，凡事站在老干部的角度，对老干部有求必应，真心实意地为老干部办好事、办实事、解难事；充分发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神，努力提高处理各种矛盾和问题的能力，学会在巧干中成事、在务实中见成效。

(三)创新老干部工作模式

应对社会及社区资源进行有效整合，强化对老干部的服务效果，采用多元化的方式开展服务工作，与时俱进地进行老干部工作方式的创新。将老干部工作作为社会管理的核心，对社会资源进行充分利用并将之社会功能充分展现。在社区资源的支持下，实现老干部与老龄事业的有效融合与协同发展，打造全社会共同参与老干部工作的工作模式。

（四）进一步加强离退休干部文化建设

首先充分发挥离退休干部中文艺积极分子的作用，通过组织适度的兴趣活动，丰富老同志们的精神生活，有利于老同志在活动中加强交流，实现思想融合。其次充分挖掘离退休干部各种专业特长，发挥他们的专业才能，组织开展一些棋牌、摄影、书画等活动，通过休养等活动平台，增进彼此友谊，营造和谐氛围，为老同志度过一个健康、充实、幸福、和谐的晚年生活创造条件。

（五）进一步加强老干部工作队伍建设

要切实加强老干部处工作人员能力建设，提倡恪尽职守、任劳任怨的奉献精神，增强服务意识，通过组织参加各项学习培训，不断提升专兼职工作人员的理论素养和业务能力。通过召开会议、组织培训、开展活动等形式，发挥他们的桥梁纽带作用，调动他们的积极性，使他们成为老干部工作的好参谋、好帮手，促进不同群体离退休老同志的思想融合，齐心协力，共同做好老干部工作。

作者单位：中国人民银行永和县支行

孟淑隽