从中国制造到中国“智”造，离不开高素质的技能人才队伍。近日，湖北、山东、广东等地相继出台政策，完善终身职业技能培训制度，促进职业技能培训扩容提质，进一步优化技能人才发展环境。

综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。加快经济社会发展，需要更多高精尖的创新人才，也需要一大批知识过硬、操作水平精湛的技能人才。健全终身职业技能培训制度，为劳动者提供职业生涯全过程职业技能培训，将质量意识、工匠精神融入其中，不仅能有效缓解技能人才短缺问题，也有利于提高生产要素使用效率，推动经济高质量发展。

技能等级或职称是专业技术人才职业发展的阶梯，也是衡量专业技术人才能力和水平的标尺，承担着引导和激励专业技术人才的重要功能。用好人才评价“指挥棒”，必须建立科学的技能人才评价机制。职能部门应充分发挥市场主导作用，调动社会各类资源参与技能人才评价积极性，完善以行业协会、用人单位为评价主体，以职业能力为主要评价内容的人才评价体系，促进技能评价与人才培养相互衔接，正向激励广大劳动者不断提升技能。

企业是广大技能劳动者的用工主体，最了解生产岗位用工所需的能力要求，推行终身职业技能培训制度应充分发挥企业的主体作用。企业应瞄准制约人才成长的“痛点”，广泛开展职工技能培训，着力提升职工技能水平。同时加强与职业院校、培训机构合作力度，积极开展与市场需求相适应的培训项目，全面提升员工技能水平。畅通职业发展通道，健全薪酬待遇与技能水平挂钩激励机制，增强技能人才荣誉感、获得感、幸福感，形成人人“学技能、有技能、比技能”良好氛围。

科学技术日新月异、产业结构不断优化，对劳动者职业技能要求越来越高。“活到老、学到老”，与时俱进学习新知识、掌握新技术，才能增长新本领、适应新“智”造，作出新贡献。