一面是“打工人”回家过年的愿望，一面是依旧严峻的疫情防控形势，为稳定“十四五”开局，迎来经济发展开门红，2月7日，浙江省经信厅等7部门举行媒体通气会，介绍浙江省就地过年企业员工服务保障工作的最新情况。

“从监测的情况看，留‘浙’过年外省员工的比例达到45.5%，较往年已经有了大幅提高。”浙江省经信厅一级巡视员凌云在会上表示，在前期留员稳生产的基础上，下一步要做好服务保障落实工作，让就地过年企业员工不仅“留得下来”，还要“留得安心”。

据悉，浙江省从各级政府部门到众多浙江企业，纷纷掏出“真金白银”，用留岗红包、年货大礼、改善就餐条件、安排文化旅游活动等一系列招数，给自己的“留人喊话”增添砝码。

备足“真金白银”

用“薪”留人

“鸡鸭鱼肉，各种年货都备上了!”1月7日，乐歌股份董事长项乐宏向全体员工发出一封公开信，倡议员工们响应政府疫情防控号召，今年春节一起留在浙江过年。从公开信中可知，公司预计投入500余万元用于鼓励一线外地员工留浙过年，更向全体留浙员工发放品类丰富的年货大礼包，包含猪肉、土鸡、海鲜、蔬菜等新鲜年货，种类不少于18种。

乐歌股份相关负责人告诉《证券日报》记者：“响应政府号召，鼓励员工就地过年，在关键时刻不给政府添乱，也不给自己添乱，是我们应该做的。除了年货礼包外，我们还将给予留浙员工每人1700元的奖励。乐歌股份作为一家上市公司，我觉得非常有必要为全市工业经济持续高质量发展做出贡献，所以公司将在不影响春节必要休假的前提下，尽早安排员工开工，为2021年年初开门红献出自己的一份力。”

据该负责人介绍，乐歌股份滨海厂区有将近80%的外地员工都选择就地过年，其中家乡属于中高风险地区的外地员工全部选择留浙过年。

“今年过年不回家，2月收入更可观”“风雨同舟保订单”……在爱柯迪的各生产车间内，许多醒目的标语张贴在车间显眼处，车间里也是一番忙碌景象，工人们正为赶订单忙得热火朝天。

“目前订单排得满满当当，为了生产需求，结合疫情防控的需要，公司鼓励员工就地过年。”爱柯迪相关负责人告诉《证券日报》记者，“除了正常工资外，2月份出勤的一线员工，公司额外奖励每人4000元，二线员工公司额外奖励每人2000元，对留甬过年的员工家属发放每人800元的家属拜年金。”

据该负责人介绍，爱柯迪的外地员工占比近80%，大多来自贵州、四川、江西等地，根据初步摸排，有近八成的外地员工有意向留在浙江过年。记者了解到，爱柯迪将采取弹性放假，保障春节假期休息的情况下，合理安排上班。

而康强电子则是备足400万元补贴，发布了一系列吸引外省员工就地过年的措施。按照公司发布的福利政策，春节期间留厂加班的人员，其在获得节假日三倍工资+平均每天400元节假日补贴+产量工资后，每人每天到手保底收入至少1000元。此外，公司还在腊月二十六为留厂员工发放每人1800元“压岁钱”，在正月初五为提前返厂的员工发放每人1800元“开工红包”。经初步测算，目前有八成左右外地员工选择留守。

使出“花样招式”

用“心”留人

记者走访了解到，浙江上市公司除了通过发放补贴、留岗红包等方式，让留守的异乡员工享受一定的福利外，还用更多人性化方式做到用“心”留人。

春节期间，乐歌股份将为留浙员工提供丰富的早、中、晚三餐，还有年夜饭。为实现留浙员工与家人团聚的心愿，公司将在年后提供错峰带薪假期，以待疫情好转时满足员工回乡探亲的迫切需求。

同时，为丰富春节期间留浙员工文化生活，乐歌股份还积极联系市、区工会部门，组织走进乐歌的文艺演出活动，积极开展工艺、安全等培训，安排小范围多批次亲子游等。

“其实我们公司很早就开始考虑员工留浙过年的一系列措施了，不仅要给予留浙员工生活关怀，还应该注重人文关怀。”乐歌股份相关负责人如是说道。

康强电子更是贴心地为留浙员工安排了夫妻房。康强电子相关负责人向《证券日报》记者介绍，经过几轮机器换人和技术改造，目前康强电子一线员工总数稳定在400人左右，大多来自安徽、湖南、河南等省份。为了让员工安心留在浙江过年，公司专门配备了197间夫妻房，房间面积在40平方米以上，超半数达到一室一厅以上配置。此外，春节期间，公司还将为员工提供免费的一日三餐，餐饮标准比平时提高一倍。

“我们除了发放奖励，春节期间，还会提高员工的伙食待遇，采取加菜加餐等方式，让员工们都有‘家’的感觉。”爱柯迪相关负责人告诉记者，“公司工会为坚守岗位的员工改善餐饮质量和数量，已提前预订了一批质量好的肉、鸡、海鲜等食材，从腊月到正月为期一个月，每天额外加菜，更是为春节放假期间住在宿舍的员工免费提供餐食。”