随着制造业转型升级，相关领域人才需求也在持续扩大。

智联研究院7日公布的最新报告显示，2022春季人才流动呈现新特点：互联网人转行率升高，最想去制造业发展。

该报告盘点了春节后一个月的招聘市场情况以及2022年春季人才流动特征等，结果显示，IT互联网行业的人才流动比例相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。不过，互联网行业人才流动性在增大。

与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。

根据国家统计局2月28日公布的2021年国民经济和社会发展统计公报，新产业新业态新模式加速成长。全年规模以上工业中，高技术制造业增加值比上年增长18.2%，占规模以上工业增加值的比重为15.1%；装备制造业增加值增长12.9%，占规模以上工业增加值的比重为32.4%。全年高技术产业投资比上年增长17.1%。

2022年政府工作报告指出，要增强制造业核心竞争力。促进工业经济平稳运行，加强原材料、关键零部件等供给保障，实施龙头企业保链稳链工程，维护产业链供应链安全稳定。着力培育“专精特新”企业，在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持。推进质量强国建设，推动产业向中高端迈进。

制造业数字化、智能化转型的深入也需要人力资源有相应的储备。

2月22日，人社部公布了2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。与2021年第三季度相比，第四季度“排行”反映出制造业缺工状况持续，“智能制造”领域缺工程度加大。从100个职业分布看，有43个属于第六大类职业——生产制造及有关人员，自2019年第三季度本排行发布以来制造业类职业占比一直较高；汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工”等职业新进排行；智能制造领域“多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员”等职业排位上升，缺工程度加大。

两会期间，多位全国人大代表围绕制造业人才话题建言献策。

全国人大代表、小康集团董事长张兴海提交了《关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议》，张兴海认为，现在不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，制造业招工困难不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

全国人大代表、美的集团家用空调事业部创新研究院主任李金波今年一个建议有关工程师，李金波认为，中国工程师群体超过7000万人，遍布于航天航空、能源、通信、制造业等诸多领域，为提升国家的科技水平、经济发展水平、基础建设水平做出了很多贡献。企业需要更多既懂传统业务，又懂IT技术的“多面手”。但整体来讲，工程师的付出和贡献，社会认同感和社会尊重度有待提升，建议设立“中国工程师节”。

全国人大代表、中国航天科工三院二三九厂数控铣工首席技师戴天方，今年的建议是正确引导青少年自身的兴趣爱好与义务教育相结合为多元化就业服务。“我们国家要从高速发展转向高质量发展，人才是第一战略资源。我认为制造业一定要后继有人。”他接受媒体采访时称。