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为落实开滦集团“两会”、组织和人力资源工作会议精神，做好新形势下劳动用工补充工作，4月21日，开滦集团在新三会议室组织召开劳动用工工作座谈会。会上，开滦集团党委组织部（人力资源部）介绍了召开此次座谈会的背景和目的；参会二三级单位介绍了本单位用工现状、减人提效情况和紧缺工种情况；迁西县人力资源和社会保障局、滦州市就业局分别介绍了各自区域内劳动力资源供给情况。

会议认为，近年来开滦集团深入推进减人提效工作，各单位主动作为、多措并举，加大内部人力资源挖潜力度，劳动用工总量稳步降低，生产效率不断提高，但是随着形势变化，各单位一些结构性缺员问题逐渐显现，尤其是煤矿主体专业工种人员比较紧缺。此外，煤化工单位、建设集团和医疗集团的新项目也有用工需求，需要及时补充。

会议指出，针对企业劳动用工面临的新形势，要建立新机制，拓展新渠道。迁西县、滦州市劳动力资源丰富，自上个世纪八十年代以来就开始向开滦输送劳动力，开滦集团与县区合作有着深厚的历史渊源和良好的现实基础。通过加强与县区深度合作，建立对接机制，可以有效促进互利共赢，既有利于拓宽企业用工渠道，保证企业生产所需用工；又有利于盘活县区劳动力资源，促进就业，实现良好的社会效益。

会议要求，唐山区域各煤矿单位、煤化工单位、建设集团要以此次座谈会为契机，着眼企业未来发展，全面分析本单位用工现状，做好系统摸底，形成当年用工需求清单和报告。开滦集团将积极与县区沟通对接，确定人员补充方式，确保所需人员及时补充到位，解决相关单位用工紧缺问题。今后，要定期召开劳动用工工作座谈会，统筹掌握开滦集团人力资源情况，加强与周边县区合作，及时解决劳动用工相关问题。