近年来中国生物医药和生物技术行业聚集大量资本，去年包括微创旗下心通医疗、微创机器人，以及心玮医疗等医疗器械公司登陆港交所，百济神州也登陆A股，开启了生物药企两地上市的序幕。

企业上市也推动了上市公司高管的收入。第一财经记者梳理公开信息披露发现，去年排名前十的医疗健康企业高管收入合计近10亿元人民币。微创医疗CEO常兆华去年以2.33亿元人民币年薪领跑医疗健康领域高管薪酬。去年A股上市的百济神州CEO欧雷强年薪也超过1亿元人民币，港股上市医疗器械公司心玮医疗创始人CEO王国辉年薪达8200万元人民币。

上涨的薪资和暴跌的股价

其他年薪过亿的生物医疗上市公司高管还包括诺诚健华联合创始人、董事长兼总裁崔霁松，年薪达1.2亿元人民币，永泰生物CEO王歈和药明巨诺CEO李怡平年薪也分别达到1亿元人民币。

在高管年薪超过8000万元人民币的上市公司中，心玮医疗、德琪医药和永泰生物高管年薪都超过了所有员工薪酬的一半，诺诚健华和药明巨诺高管的年薪也分别占据所有员工薪酬的35%和38%。

对比2020年生物医疗领域上市公司高管收入，2021年生物医疗企业高管收入大幅提升。君实生物非执行董事武海和迈瑞医疗董事长李西廷去年曾以3500万元人民币和2500万元人民币的年薪排名居前，但今年排名都没有跻身行业前十。

值得关注的是，根据生物基金公司Loncar中国生物药ETF的统计数据，2021年年初至2022年年初的一年里，中国生物制药和生物技术类企业股价下跌了23.8%。

2月24日，永泰生物股价暴跌9.3%，该公司去年4月市值一度逼近百亿港元，目前只有32亿港元；心玮医疗去年8月上市首日市值超过50亿港元，目前也只有18.6亿港元；心通医疗去年2月上市时市值达458亿港元，目前仅71亿港元。

生物基金公司Loncar Investments创始人布拉德•隆卡（Brad Loncar）对第一财经记者表示：“高管薪资表明了中国医疗健康领域的重要性正在不断提升。一般来讲，在企业上市第一年，由于计算薪资的方式变化，会导致高管的收入不成比例的高。企业IPO是影响上市公司高管收入的重要因素。”

全球医疗巨头薪资与业绩挂钩

而即便对比全球业绩排名前列的生物医疗上市公司CEO的薪酬，中国上市公司高管的收入也处于高位。阿斯利康在本月发布的年报中披露，公司CEO帕斯卡·索里奥（Pascal Soriot）在2021年的总薪酬约为1386万英镑（约合1876万美元），其中长期股权激励超过900万英镑。

全球营收排名前五的制药巨头罗氏和诺华的高管收入在2021年约为1200万美元。去年罗氏CEO施万（Severin Schwan）的总薪酬为1149万瑞士法郎（约合1248万美元），其中包括338万瑞士法郎的股权激励。诺华CEO万思瀚（Vas Narasimhan）去年年薪为1122万瑞士法郎（约合1218万美元），包括900万的与绩效相关的薪酬。

目前全球上市公司高管2021年的薪酬仍在陆续披露。

人力资源技术公司Caochhub中国区副总裁李新宇对第一财经记者表示，股权激励越来越普遍，正在成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。“一般来说，上市公司的薪酬组成部分包括固定工资、绩效奖金，以及股权等收入。”他解释道，“上市公司高管的薪酬设计架构除了涵盖基本工资奖金外，主要是通过股权或者期权来进行长期的、以业绩导向为主的激励，一般要经过董事会及其薪酬委员会批准通过。”

在谈到如何看待一些刚刚上市企业高管的薪资占整体员工工资比重较大时，李新说：“股权激励让上市公司的市值和股东利益挂钩，对于像苹果这样的大企业而言，由于企业整体发展向好，利润增长，股价大涨，那么高管在达成绩效目标后，给予相应的激励无可厚非；但是一些国内企业上市后，虽然股价表现平平，甚至上市后遭遇大幅下跌，在这种情况下，一些高管的收入和公司业绩的表现不成正比，高额的薪资反而成为了高管快速套现的方法。”