“作为一名来自科技制造行业的人大代表，我一直密切关注我国数字经济和实体经济发展。今年两会，我重点关注数字经济，尤其是中小企业发展问题。”3月5日，第十三届全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆在接受记者书面采访中表示。

他同时表示，虽然短期内我们面临着一定的经济下行压力，但中国经济基本面向好，韧性强大。我们要继续把握产业数字化转型的大势，以科技创新促进实体经济转型升级和绿色低碳发展，以稳中求进的姿态实现高质量增长。

今年两会，杨元庆带来了《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向“专精特新”的建议》和《关于充分保障女性高质量就业的建议》。

他认为，在我国数字经济发展的国家战略中，中小企业和大型行业企业同样重要。中小企业不仅是产业链供应链不可或缺的组成部分，而且是创新的重要源泉，对就业、民生等问题都影响重大。但在数字经济发展进程中，不少中小企业存在数字化基础薄弱，资金和技术人才匮乏等挑战，升级改造动力不足，也缺乏清晰的着力点和抓手。

为了更好地推动中小企业数字化转型，培育更多“专精特新”企业，杨元庆代表建议：第一，政府和相关协会共同建立“中小企业数字化发展指数”，为评估中小企业发展水平提供科学依据。这样有利于相关部门更好地把准不同行业与区域中小企业的数字化水平，更高效地帮助中小企业“补课”；第二，构建中小企业数字化转型加速平台，为中小企业提供数字化评估咨询、培训与资助方案，切实促进中小企业数字化转型，解决中小企业数字化转型“不会转、不敢转”的问题；第三，科学精准制定帮扶政策，优化营商环境，助推中小企业数字化转型，包括加大财税支持力度、完善信贷支持政策、畅通市场化融资渠道等。

在促进高质量就业中，杨元庆今年特别关注女性的就业问题。

“我关注女性就业问题是因为女性就业质量是国家就业问题中的重要一环。但现在我国女性群体在就业过程中性别歧视等问题仍然存在，并且随着开放三孩等新生育政策的实施，为女性就业带来更多新课题。”他说。

针对当前我国女性在就业过程中存在的难题，杨元庆建议，第一，应当进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利，提升女性就业质量，不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同成本”，为女性身体健康、心理健康、社交健康、财务健康和价值实现创造良好的环境，提供有力的保障。

第二，建立女性生育保障和弹性工作制度。形成明确清晰的“生育假”法律规范，同步推出普惠托育服务体系等配套政策。他还建议，研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。

第三，切实提升女性的就业能力，积极打造针对女性劳动者的培训基地，不断提升女性劳动者的就业能力，积极开展女性领导力培养项目，实现女性的高质量就业。