教育部高校学生司司长王辉日前在教育部举行的新闻发布会上介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。面对日益增长的高校毕业生人数，为促进2022届高校毕业生更加充分、更高质量就业，教育部启动“2022届高校毕业生校园招聘月”系列活动。北京、安徽、甘肃等地也频出高招，政府搭台、校企联动，促进2022届高校毕业生实现更好就业。

稳就业基础坚实

在中央各有关部门、地方党委政府、高校、用人单位以及社会各界共同努力下，高校毕业生就业局势总体稳定。数据显示，2021年1月至11月，全国城镇新增就业1207万人，超额完成全年预期目标，其中高校毕业生就业为全国就业大局稳定作出了重要贡献。

从地方来看，安徽坚持把高校毕业生就业摆在首位，支持实施高校毕业生基层成长计划、“三支一扶”等基层项目和“三年六万”青年见习计划。统筹拨付青年见习补贴资金2.5亿元，支持引导用人单位吸纳16-24岁失业青年参加3-12个月就业见习锻炼。贵州通过实施岗位拓展行动、创业创新引领行动等“六大行动”20条举措，全力促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业。截至2021年11月底，该省已促进2021届7.19万名实名登记未就业毕业生实现就业，引导扶持自主创业0.54万人，带动就业1.46万人，就业见习实际到岗1.4万人。

那么，2022届高校毕业生就业形势如何?“我们必须科学研判形势，清醒认识当前高校毕业生就业面临的机遇和挑战。”王辉表示，“我国经济韧性强，长期向好的基本面不会改变，稳就业工作的基础是坚实的。但与此同时，我们也要直面困难和挑战：除了毕业生规模持续增加外，疫情对就业的影响仍在持续。就业市场用人需求还存在不确定性，部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降，散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。”

此外，就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解。“存在就业难与招人难并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。”王辉表示，综合研判，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。教育部将切实增强使命感、责任感，千方百计确保毕业生就业局势稳定。

多方合力有序推进

2021年11月以来，教育部、人社部等部门对做好2022届高校毕业生就业工作进行了多次部署。当前，2022届高校毕业生就业工作正在有序推进。

各地各高校正在全面推进落实工作部署，且已采取召开省级就业工作会议、印发就业政策文件、举办大型专场招聘活动等方式，全面推动2022届高校毕业生就业工作。如，安徽2022年应届高校毕业生预计达到46万人。为此，该省将开展“‘才’聚安徽·‘就’在江淮”“千企万岗”云招聘、“百日千万网络招聘”专项行动，广泛归集发布高质量就业岗位信息。支持举办校园招聘会，常态化开展“2+N”“周六招才”活动，促进供需有效对接。

组织开展“校园招聘月”系列活动成效显著。教育部大学生就业网会同12家社会招聘机构已累计发布岗位信息近2156万条;会同有关部门直接举办专场网络招聘活动10场，累计提供各类岗位80多万个;各地各高校已为2022届高校毕业生举办校园招聘活动4万多场，累计提供岗位信息近2000万条。

此外，教育部还启动实施“供需对接就业育人项目”，围绕定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升等方面，推动校企合作，深化就业与培养有机联动、人才供需有效对接。同时，教育部还举办了“全国中小企业人才供需对接”活动，已有1000余所高校、2800多家中小企业参与对接。

“从2021年8月开始，很多单位就集中启动了2022届毕业生校园招聘，开始线上‘抢人大战’。”北京理工大学就业指导中心主任林骥佳分析，“另外，疫情后用人单位招聘方式也更加灵活和多元。以北理工为例，从秋季开学至今，共举办各类空中宣讲会184场，数量是上年同期的2.1倍。因不受时间、城市、场地因素制约，能同一时间大范围地覆盖毕业生群体，提升单位的宣传效果。”

教育部要求，高校要主动对接项目需求，为项目实施提供条件支持，配备项目管理人员，组织毕业生积极参与合作单位举办的线上线下双选会，推动项目实施取得实效。

就业市场不断拓宽

值得关注的是，聚焦区域发展需要，有关方面积极引导更多毕业生主动到基层、西部地区就业，全力开拓毕业生就业市场，做到“下得去、留得住、干得好”。

“2021年共有16.8万名高校毕业生赴西部地区就业，占我省毕业生就业人数的58.76%，其中西部地区基层就业6.8万名，占我省毕业生就业人数的23.74%。”陕西省教育厅厅长刘建林表示。

高校也在推动更多毕业生主动到基层、西部地区就业。如，河西学院完善促进就业工作机制，构建就业服务平台，多措并举鼓励和引导毕业生赴基层和西部地区扎根立足、建功立业、实现价值。毕业生每年在甘肃、新疆等西部地区就业比例达80%以上。

教育部明确，今年将继续组织实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目。配合有关部门设立“城乡社区专项计划”“村医专项计划”等相关项目，鼓励各地结合实际扩大实施地方基层就业项目。

此外，多种形式的灵活就业方式打破了传统就业形态的局限，而新兴行业涌现也为毕业生提供了新选择。从行业种类来看，随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现且招聘需求量较大，如大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师等，市场需求日益增加。

西北师范大学党委书记张俊宗说：“只要能促进毕业生充分就业，哪怕是用人单位只招聘一个毕业生，我们也为其举办专场。”据介绍，目前，西北师范大学已举办各类专场招聘会498场、线下线上双选会10场，累计提供优质就业岗位76159个，人岗比例达到1∶8，通过智慧就业平台服务招聘单位的数量以年均“100+”增长。

下一步，教育部将会同相关部门，推动各地各高校全面落实就业工作责任，加强部门联动和协同配合，确保各项促就业政策措施落地落实，全力促进2022届高校毕业生更加充分更高质量就业。“希望社会各界积极支持高校毕业生就业工作，努力营造全社会共同支持高校毕业生就业的良好氛围。”王辉说。

(林玄墨)